ALARMĂ – Medicii lucrează până la epuizare în Maramureș

Și în Maramureș, deși unii nu cred, există burnout. Și angajatorilor nu le pasă că ai lor angajați lucrează până la epuizare. Și de aici problemele care apare cu randamentul la locul de muncă, cu o stare de sănătate tot mai precară și alte probleme care se acutizează cu timpul, dacă nu sunt luate măsuri.

În cadrul ultimei ședințe de Colegiu Prefectural, directorul ITM Maramureș, Dragoș Năcuță, a adus în discuție aceste probleme, mai precis evaluarea socio-psiho-profesională a angajatului. Acesta a subliniat că aceasta se face în Occident aproape de 20 de ani. În România ar trebui să se facă obligatoriu.

„Însă nu avem legislație care să poată impune acest lucru, să oblige angajatorii să o facă. De aici vin multe probleme, inclusiv cea legată de concediile medicale. Din punctul meu de vedere, dacă nu se va face, vom avea un trend negativ, constant până nu se vor lua măsuri. Am avut o problemă cu spitalele din Maramureș și din discuțiile purtate a fost luată în calcul această evaluare vizavi de medicina de urgență. Dar lucrurile nu sunt standardizate. Dacă monitorizezi 20 de medici de urgență la nivelul județului, nu știi starea lor precisă. Ei se văd unii pe alții și se avertizează între ei. Dar nu există o evaluare a medicului care a fost de gardă 48 sau 72 de ore, a mai făcut și operații, noi nu avem o evaluare a stării lui din acea dimineață din a treia zi. Medicii urgentiști sunt cu experiență și se iau măsuri, dar este un domeniu care ar necesita o abordare mult mai științifică”, a completat Dragoș Năcuță, inspector șef al ITM Maramureș.

Acesta a subliniat faptul că problema burnoutului nu este doar la medici: „Doctorii sunt cei mai supuși la programul pe care îl au, la acest fenomen. Din păcate, legislația spune că angajatorul își monitorizează prin medicul de medicina muncii și specialist starea psihologică și fiziologică a angajaților. Noi verificăm acele rapoarte și evaluări. Din perspectiva noastră, acele evaluări nu sunt generice și nu sunt suficiente. Noi vedem că se manifestă niște lucruri ulterior. Spre exemplu un angajat face un AVC și din raportul medico-legal constatăm că persoana respectivă avea mai multe afecțiuni. Acum, medicii au început să le mai treacă la condiționări ale aptitudinilor în muncă, dar părerea mea este că e insuficient”.

Dragoș HOJDA