Cerere ridicată pentru străini pe piața muncii din România și județ

Tot mai mulți muncitori străini pe piața forței de muncă din România. Inspectoratul General pentru Imigrări a anunțat că a emis, în perioada 1 ianuarie – 30 noiembrie a.c., peste 94.800 de avize de muncă pentru străini, ceea ce reprezintă aproximativ 95% din contingentul anual aprobat. Datele arată o cerere ridicată pe piața muncii și un ritm susținut al procesării solicitărilor.

„Astfel, în primele 11 luni ale anului, polițiștii de imigrări au eliberat 94.832 de avize de muncă, acoperind 94,8% din contingentul stabilit pentru 2025. Cei mai mulți străini au fost încadrați ca lucrători permanenți, pentru care au fost emise 93.902 avize.

Totodată, diferența de avize a fost acordată pentru 404 avize pentru lucrători detașați, 251 de avize pentru lucrători înalt calificați, 190 de avize pentru lucrători sezonieri, 80 de avize pentru lucrători ICT – persoane transferate în cadrul aceleiași companii, 4 avize pentru lucrători au pair și un aviz pentru lucrător stagiar. Pentru a sprijini angajatorii și mediul de afaceri, Inspectoratul General pentru Imigrări menține un proces de lucru orientat spre eficiență și transparență, prin digitalizarea serviciilor și simplificarea etapelor de emitere a avizelor de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare”, anunță cei de la Imigrări.

„În ultimii ani, România trăiește o dublă mișcare paradoxală: românii pleacă să muncească în străinătate, iar angajatorii de aici aduc lucrători din afara Uniunii Europene. Deficitul tot mai mare de forță de muncă din ultimii ani a determinat angajatorii să importe forță de muncă din spațiul nonUE. Pentru anul 2025 Guvernul a stabilit un contingent de 100.000 de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă, număr similar celui din anul trecut.

Cele mai multe cereri de angajare pentru cetățeni non-UE vin din construcții, HoReCa, curățenie și industrie prelucrătoare. Dar o economie care depinde de importul de forță de muncă nu poate fi o economie sustenabilă. În 2025 cererea NON-UE vine ca soluție de avarie, în lipsa unei oferte interne suficiente. Estimările pentru 2026 indică faptul că 5–10% din posturile vacante din județ vor fi ocupate de lucrători non-UE.

Aceasta reflectă o dependență tot mai mare de resursa externă, generată de lipsa formării interne. Soluția durabilă nu este importul de forță de muncă, ci reconversia și pregătirea celei locale, printr-o strânsă colaborare între AJOFM, angajatori și sistemul educațional.
Soluția reală nu este să aducem oameni din afară, ci să le oferim un loc de muncă, sa le formăm competențele aici, acasă”, ne-a declarat Oana Oșanu, directorul AJOFM Maramureș.

Dragoș HOJDA