Federația Silva cere corectarea proiectului de reorganizare a unităților Romsilva

Avertisment venit din partea Federației Sindicatelor din Silvicultură SILVA. Sindicaliștii consideră că reorganizarea Romsilva trebuie făcută pe baza realității din teren.

„Numărul de angajați nu poate fi stabilit doar prin formule și indicatori financiari, fără să se țină cont de volumul și complexitatea activităților fiecărui ocol silvic.

Din acest motiv, Federația SILVA a solicitat Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor organizarea unei dezbateri publice asupra proiectului de Ordin care stabilește modul de organizare și funcționare a subunităților Romsilva.

În acest sens, Federația Silva a transmis MMAP, în 14 august 2026, mai multe observații și propuneri la proiectul de metodologie aflat în consultare publică.

Una dintre principalele probleme semnalate privește modul în care vor fi calculate cifra de afaceri și profitul ocoalelor silvice.

Federația propune ca aceste date să fie analizate ca medii ale ultimelor două exerciții financiare relevante. Motivul: rezultatele unui ocol pot fi influențate de factori care nu depind de angajați.

O evaluare greșită a schemei de personal însemnă, în final, reducerea unor posturi și concedieri de salariați, iar acest lucru este inacceptabil, în contextul în care Romsilva are deja un deficit semnificativ de personal din cauza ”ordonanței trenuleț” care a blocat angajările. Mai mult, HG 123/2026 privind reorganizarea Romsilva prevede că angajații regiei vor fi preluați în noile structuri înființate.

Federația Silva solicită, de asemenea, modificarea mai multor prevederi privind dimensionarea numărului de posturi. De exemplu, pentru secțiile mixte, care combină exploatarea forestieră cu întreținerea drumurilor și căilor ferate forestiere, cele șapte posturi prevăzute în proiect sunt insuficiente în raport cu complexitatea activității. E nevoie de un minim de nouă salariați pentru buna desfășurare a activității, similar cu secțiile specializate pentru exploatări forestiere.

Trebuie găsite soluții pentru menținerea posturilor de execuție în cazul șefilor ocoalelor silvice, care și-au suspendat contractul de muncă pentru a trece pe contract de mandat, în baza OUG nr. 63/2025, prin care s-a modificat Codul silvic. În caz contrar, reorganizarea va conduce inevitabil la concedieri.

O altă propunere importantă este ca numărul de angajați să poată fi suplimentat atunci când activitatea unui ocol depășește semnificativ pragurile stabilite prin metodologie.

Federația atrage atenția și asupra personalului necesar în crescătorii de vânat, păstrăvării, pepiniere, secții de exploatare și depozite de material lemnos. În toate aceste cazuri, numărul de angajați trebuie să țină cont de activitatea efectivă și de condițiile din teren” anunță Silva.

Dragoș HOJDA