Problemele de sănătate mintală ar trebui să fie un motiv suficient pentru a se putea da concediu medical. Nu o spunem noi, ci vicepreşedintele Parlamentului European, Nicu Ştefănuţă. Acesta s-a adresat Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, făcând apel la importanţa recunoaşterii oficiale a problemelor de sănătate mintală ca motiv justificat pentru concediu medical şi la promovarea sănătăţii mintale la locul de muncă.
„Sănătatea mintală este un aspect esenţial al bunăstării fiecărei persoane, iar ignorarea acesteia poate avea consecinţe grave atât pentru individ, cât şi pentru întreaga societate. Deşi sănătatea fizică este bine reglementată în ceea ce priveşte drepturile angajaţilor, sănătatea mintală nu beneficiază de aceeaşi atenţie. În multe cazuri, cei care suferă de afecţiuni mintale sunt reticenţi în a solicita ajutor, din cauza stigmatizării sociale sau a fricii de consecinţe profesionale.
Am cerut lămuriri cu privire la planurile legislative pentru recunoaşterea oficială a problemelor de sănătate mintală ca motiv justificat pentru concediu medical. Problemele precum depresia, anxietatea sau epuizarea profesională (burnout) afectează capacitatea unei persoane de a lucra la fel de mult ca şi bolile fizice. Angajaţii ar trebui să beneficieze de posibilitatea de a obţine concediu medical în astfel de situaţii, fără a se teme de stigmatizare sau de pierderea locului de muncă. În prezent, un angajat poate beneficia de concediu medical din acest motiv doar pe baza unui raport medical efectuat de un medic psihiatru”, spune Nicu Ștefănuță.
Acesta subliniază că este absolut vital ca angajatorii să fie obligaţi să adopte măsuri preventive şi să ofere acces la resurse pentru gestionarea sănătăţii mintale.
„Programele de consiliere psihologică, orele de lucru flexibile şi crearea unui mediu de muncă sănătos din punct de vedere mental trebuie să devină standarde în toate companiile. Tragedia recentă de la compania multinaţională Atos din Timişoara este doar un exemplu în care managementul toxic, abuzurile şi presiunea constantă reprezintă normalitatea la locul de muncă, iar sănătatea mintală a angajaţilor este profund afectată. Stresul, anxietatea şi depresia reprezintă a doua cea mai frecventă problemă de sănătate legată de muncă ce afectează lucrătorii europeni. Proporţia lucrătorilor la nivel european care declară că se confruntă cu factori de risc care le pot afecta negativ sănătatea psihică este de aproape 45%. Sănătatea mintală nu este un lux, ci o necesitate fundamentală. Este nevoie de un efort coordonat pentru a elimina stigmatul asociat acestor probleme şi pentru a încuraja oamenii să caute ajutor la timp”, declară Nicu Ştefănuţă.
Nu în ultimul rând, potrivit unui sondaj Gallup realizat anul acesta în toate statele europene, România este pe primul loc în privinţa gradului de implicare al cetăţenilor în profesia lor, cu cea mai mare pondere a celor care spun că sunt foarte implicaţi (36% în 2023 faţă de 34% în 2022). Acelaşi sondaj arată că ponderea românilor care se declară stresaţi de jobul pe care îl au a crescut cu două puncte procentuale anul trecut, la fel ca numărul celor care declară că au experimentat sentimente de furie la locul de muncă.
Dragoș HOJDA
