Tot mai multe țări europene testează programul de lucru de patru zile pe săptămână, iar rezultatele sunt promițătoare. Unele țări nu doar au testat, ci au și implementat acest sistem. În contextul schimbărilor rapide din lumea muncii, România dispune de un cadru legislativ suficient de flexibil pentru a adopta săptămâna de muncă de patru zile, conform specialiștilor Ernst and Young România, citați de hotnews.ro.
Cu toate acestea, decizia de a adopta acest model rămâne la latitudinea fiecărei companii, conform unui raport recent al companiei de consultanță. Analiza EY România arată că legislația actuală permite adaptarea programului de muncă pentru a se potrivi nevoilor specifice ale fiecărei organizații.
Raportul indică faptul că Codul Muncii din România permite o distribuție inegală a orelor de muncă, astfel că nu este necesară o modificare legislativă pentru implementarea săptămânii de muncă reduse.
„Cadrul legal existent este suficient de flexibil pentru a sprijini implementarea unui program de muncă de patru zile. Totuși, companiile trebuie să evalueze impactul unei astfel de măsuri asupra operațiunilor lor înainte de a lua o decizie”, afirmă experții EY.
Săptămâna de muncă de patru zile nu trebuie să fie uniformă și poate fi adaptată în funcție de nevoile fiecărei companii.
