Nici în Armată nu e ușor să intri – Unde au picat cei mai mulți candidați

Armata Română caută oameni. Doar că nu e chiar așa ușor, cum poate unora li se pare, ci din contră. Probele pe care trebuie candidații să le treacă nu sunt chiar floare la ureche, dovadă fiind numărul celor respinși. Autoritățile au anunțat că „elemente din analiza procesului de angajare în armată a soldaţilor profesionişti Statul Major al Apărării a analizat, în lunile februarie-martie-aprilie, desfăşurarea primei serii de recrutare-selecţie a soldaţilor profesionişti în Armata României din acest an, un proces constituit, în principal, din fazele de înscriere şi selecţie a candidaţilor (întocmire a dosarelor, evaluări fizice, psihologice şi medicale), respectiv de repartiţie în unităţi a candidaţilor admişi”.

Campania de recrutare-selecţie s-a derulat în 41 de judeţe şi în municipiul Bucureşti, numărul de locuri scoase la concurs a fost de 5.093, în timp ce numărul candidaţilor care s-au înscris a fost de 6.448 (din care fete 20%). Indicele de interes (raport între nr. candidaţilor şi nr. locurilor scoase la concurs) a fost de 1,3, proporţie candidaţi respinşi la evaluarea fizică (prima probă): 24%, Proporţie candidaţi respinşi la evaluarea psihologică (candidaţi ramaşi după proba fizică): 18%, proporţie candidaţi respinşi la evaluarea medicală (candidaţi rămaşi după evaluarea psihologică): 12%, respectiv numărul candidaţilor admişi a fost de 2.626. Adică din 6448 de candidați înscriși au fost declarați admiși doar 2626, ceea ce înseamnă că indicele de admitere (proporţia candidaţilor selecţionaţi din totalul candidaţilor înscrişi) a fost de 40%.

„Constatare generală: cei mai mulţi candidaţi nu au reuşit să treacă de evaluarea fizică (cu sublinierea faptului că a fost prima probă a procesului de recrutare-selecţie). Nivelul de dificultate al probei este considerat ca fiind unul mediu (traseu utilitar-aplicativ, alergare de rezistenţă 2.000 m). O persoană cu vârsta cuprinsă între 18 şi 45 ani, cu o dezvoltare fizică normală ar trebui să nu întâmpine dificultăţi majore pentru trecerea baremelor fizice minime obligatorii ale acestei evaluări.

Valoarea pozitivă a interesului tinerilor faţă de instituţia apărării naţionale indică faptul că obiectivul general de creştere a numărului de militari în Armata României este realizabil. În acest context, consolidarea proporţiei corpului soldaţilor/ gradaţilor profesionişti în structura de personal a instituţiei apărării naţionale rămâne un obiectiv subsidiar, care poate fi îndeplinit prin derularea, în acest an, a unor noi serii de recrutare-selecţie ale soldaţilor profesionişti. Astfel, startul celei de-a doua campanii de recrutare-selecţie a soldaţilor profesionişti în Armata României este planificat pentru luna maia.c.

Pentru că înţelegem că din punct de vedere profesional, vocaţia pentru armată trebuie să se sprijine şi pe componentă de venit salarial, prezentăm mai jos veniturile lunare posibil a fi realizate în luna mai 2024 (net: soldă şi normă de hrană) ale soldaţilor/ gradaţilor profesionişti, într-o simulare care are în vedere aplicarea nivelului maxim al prevederilor OUG nr.26/ 2024 şi care pot fi majorate corespunzător drepturilor salariale acordate în funcţie de condiţiile individuale în care îşi desfăşoară activitatea:
Cel mai mic venit lunar net al unui soldat profesionist la momentul angajării: 4.399 lei (format din soldă lunară netă în valoare de 3.345 lei şi valoarea normei de hrană de 1.054 lei);

Cel mai mare venit lunar net al unui soldat/ gradat profesionist: 5.765 lei (format din soldă lunară netă în valoare de 4.711 lei şi valoarea normei de hrană de 1.054 lei). Media venitului lunar net al unui soldat/ gradat profesionist: 5.082 lei (format din soldă lunară netă în valoare de 4.082 lei şi valoarea normei de hrană de 1.054 lei).

Nu sunt de neglijat drepturile privind norma de echipare, indemnizaţiile de transport, de chirie (cu posibilitatea transformării în plata din rată pentru cumpărarea unei locuinţe), de detaşare, de misiune, decontare transport concediu de odihnă, decontare contravaloare voucher de vacanţă, decontare tratament ambulatoriu şi servicii medicale etc., specifice instituţiilor din sistemul de apărare naţională, ordine publică şi securitate naţională. De asemenea, este în curs de reglementare modul de aplicare a unei majorări a soldei de funcţie de până la 30% pentru personalul angajat în unităţi aflate în proces de menţinere şi consolidare a capacităţii operaţionale.

Armata rămâne unul dintre cei mai siguri angajatori din ţara noastră, stabilitatea locului de muncă în această instituţie reprezentând un argument decisiv pentru o astfel de opţiune de viaţă. Putem afirma că angajarea în armată, urmată de un comportament profesional şi moral adecvat demnităţii purtării uniformei militare, are perspectiva pensionării, respectiv a reflectării pozitive a carierei în planul dezvoltării personale şi familiale. De asemenea, solidaritatea şi coeziunea care se creează în mediul cazon se materializează pozitiv în indicatorul calităţii vieţii militarului”, anunță autoritățile.

Dragoș HOJDA