PROIECT – Angajatorii care nu acordă salariul minim garantat în plată, sancționați mai aspru

Sunt angajatori care nu respectă legea atunci când vine vorba de acordarea salariului minim garantat în plată stabilit prin lege. Acum autoritățile se gândesc că nu ar strica sancțiuni mai aspre pentru acești angajatori. Ministerul Muncii a pus în dezbatere un proiect lege privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.

„Principalele aspecte urmărite vizează în vederea asigurării unui grad corespunzător de adecvare al salariului minim legal, se impune completarea Codului muncii cu elementele corespunzătoare care să prevadă criteriile naționale (puterea de cumpărare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, nivelul general al salariilor și distribuția acestora, rata de creștere a salariilor și nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung) pentru stabilirea și actualizarea salariului minim legal, definite într-un mod stabil și clar, actualizări periodice și în timp util și desemnarea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social ca organism național care să
permită asigurarea consultărilor cu partenerii sociali, în sensul directivei.

Codul muncii a fost completat cu prevederi corespunzătoare, care să asigure aplicarea prevederilor
Directivei(UE) 2022/2041 tuturor categoriilor de salariați, indiferent dacă aceștia își desfășoară activitatea
în baza unui raport de muncă, raport de muncă cu caracter special (contract de mandat, contract de
management, contract de activitate sportivă etc.) sau raport de serviciu, prin definirea noțiunii de ”raport
juridic de muncă” și a celei de ”angajator”. Prevederile Codului muncii au fost completate cu prevederi care să asigure angajarea adoptării unui plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective în linie cu obiectivul directivei de susținere a negocierilor colective pentru creșterea accesului salariaților la drepturi salariale negociate colectiv și la o acoperire a protecției prin convenții colective”, se arată în Expunerea de Motive la acest proiect.

Se mai dorește completarea Codului muncii cu prevederi privind sancționarea nerespectării dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ sau a nivelului
salarial minim stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil: „Pentru asigurarea accesului efectiv al salariaților la salariile minime legale şi a celor minime negociate colectiv prin contracte colective de muncă se impune completarea Legii nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii. Astfel, Legea nr. 108/1999 a fost completată cu dispoziții privind principiile care stau la baza activității de control a Inspecției Muncii. De asemenea, dat fiind faptul că Inspecția Muncii este o instituție de control esențială în domeniul muncii, cu multe instituții în subordine cu o problematică complexă (inspectoratele teritoriale de muncă în fiecare județ și în Municipiul București), prevederile legii au fost completate în sensul obligativității obținerii și deținerii de către inspectorul general de stat și inspectorii generali adjuncți, a certificatului de securitate de acces la informații clasificate „secret”, sub sancțiunea eliberării din funcție”.

Potrivit acestui proiect, „ nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil, se va sancționa cu
amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a garantat în plată salariul minim brut stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de munca aplicabil, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei”. De asemenea, se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a stabilit și plătit salariul minim brut sau remunerația prevăzute prin act normativ sau prin contractul colectiv de munca aplicabil, după caz, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei.”

Dragoș HOJDA