Situația șomajului în județul Maramureș in trimestrul III 2024

În trimestrul III al anului 2024, rata șomajului în județul Maramureș a înregistrat un trend descendent, de la 2,51% în ianuarie la 2,36% în septembrie. Acest rezultat reflectă o tendință pozitivă și reprezintă efectul programelor susținute de activităţi de mediere, consiliere profesională și sprijin acordat șomerilor, dar și agenților economici, transmite AJOFM Maramureș.

Ce a contribuit la această scădere?

Organizarea de cursuri de formare profesională pentru dezvoltarea competențelor solicitate pe piața muncii.

Subvenții pentru angajatorii care încadrează persoane din grupuri vulnerabile:

-Angajarea tinerilor NEETs, persoanelor peste 45 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, someri de lungă durată,, persoane cu dizabilități absolvenți de învăţământ și altor categorii dezavantajate.

În perioada analizată, peste 3.200 de persoane au fost angajate prin programele derulate de AJOFM, cu o rată de succes de 71,7%.

De asemenea, numeroase cursuri de calificare și recalificare au pregătit persoane pentru meserii care sunt solicitate de piața muncii din Maramureș.

Pentru cine sunt serviciile AJOFM?

AJOFM Maramureș se adresează mai multor categorii de persoane și instituții, vizând sprijinirea integrării acestora pe piața muncii sau furnizarea de servicii relevante pentru angajatori. Iată principalele grupuri țintă:

1. Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă
🔹️Șomeri indemnizați și neindemnizați.
🔹️Tineri NEETs (tineri cu vârsta între 16-29 ani, care nu urmează o formă de educație, formare profesională și nu sunt angajați).
🔹️Absolvenți ai instituțiilor de învățământ.
🔹️Persoane cu vârsta peste 45 de ani.
🔹️Persoane care mai au până la 5 ani până la pensie.
🔹️Persoane cu dizabilități.
🔹️Șomeri de lungă durată și alte persoane cu dificultăți de integrare pe piața muncii.

2. Angajatori
➡️Firme interesate să angajeze persoane din categoriile vulnerabile, beneficiind de subvenții și stimulente financiare.
➡️Angajatori care oferă locuri de muncă vacante.
➡️Angajatori care angajează tineri absolvenți sau persoane din grupuri vulnerabile.

3. Alte categorii speciale
➡️Persoane de etnie romă – prin programe specifice dedicate incluziunii lor sociale și profesionale.
➡️Persoane cu dizabilități – prin programe de sprijin și stimulente acordate angajatorilor.
➡️Cetățeni ucraineni – care au statut de refugiați sau care se află în România ca urmare a conflictului din Ucraina.
➡️Elevi și studenți – prin programe de încadrare pe piața muncii în perioada vacanțelor.

4. Persoane interesate de reconversie profesională
➡️Oferă cursuri de formare profesională în diverse domenii, în funcție de cererea de pe piața muncii.

5. Comunitatea locală
➡️Promovează incluziunea socială, accesul la locuri de muncă și dezvoltarea economiei sociale.