JOB – Cum arată piața muncii în cei doi ani de pandemie?

Piața muncii a fost marcată în 2020 de pandemia de COVID-19 care a dus la o schimbare majoră: munca de acasă. Acum că starea de alertă s-a ridicat, companiile nu mai sunt obligate să păstreze angajații acasă și se uită spre aducerea personalului la birou. Economedia a realizat, pe baza datelor transmise de la Ministerul Muncii, evoluția contractelor de muncă și a angajărilor din ultimii doi ani de pandemie și până în prezent.

Cele mai multe contracte active s-au înregistrat chiar în acest an, până la 9 martie 2022, de peste 6,64 milioane, anul în care restricțiile și starea de alertă s-au ridicat. La sfârșitul anului 2021 erau înregistrate 6.586.452 de contracte de muncă active, în timp ce la sfârșitul lui 2020 erau cele mai puține, de 6.461.266, iar pentru primele trei luni ale anului 2020 – 6.501.163.

Începutul anului a venit cu noi schimbări în domeniul muncii având în vedere că starea de alertă s-a ridicat. Deși munca de acasă nu mai este obligatorie, companiile pot totuși să mențină o parte din angajați în telemuncă. Platforma eJobs a prezentat că în luna martie joburile remote au crescut spectaculos, cu 155% față de februarie. Astfel au ajuns la 12% din oferta totală de joburi. Pe întreaga perioadă a pandemiei, joburile remote au reprezentat 6% din total, iar înainte de pandemie erau sub 1%.

Potrivit datelor de la Ministerul Muncii, cele mai multe contracte de telemuncă au fost în primele trei luni din 2022, în luna martie, urmat apoi de sfârșitul anului 2021. Cele mai puține contracte de telemuncă au fost în primele trei luni ale anului 2020, puțin peste 62.000, cunoscându-se un boom la sfârșitul anului de peste 383.000, pe fondul pandemiei și a necesității ca angajații să lucreze de acasă.

Cele mai întâlnite companii în care se poate lucra în continuare de acasă sau propun un mod de lucru hybrid sunt IT&C, telecom, BPOs și Shared Services, companii din domeniul financiar, asigurări, inclusiv domeniul bancar.